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在2020年12月的全体员工大会上，总裁乔总就企业文化管理方面，特别强调“工匠精神”一词，以下是乔总发言原文：

我们齐普生人要具有“工匠精神”，我认为工匠精神有四个内涵：敬业、精益求精、专注和创新。

首先是敬业，敬业是基于从业人员对职业的敬畏和热爱而产生的一种全身心投入，并且认真、尽职尽责地完成工作。我认为齐普生人比别人都要有韧性，每天都能充满热情地对待工作，我们在不断地重复劳动之后，取得一定的成绩，在业界还能保持很好的竞争力。

其次是精益求精，员工在业务上要凝神聚力、精益求精，在经营管理上要追求精细化，要追求成本最优、风险可控，要追求利益最大化。细节决定成败，要关注到细节之后，看清楚方向，这是齐普生的思路。

第三是要专注，要内心非常平静。尽管有远大的战略，但也要着手于每一天的脚踏实地，心无旁骛，一旦选定了这个细分行业，就要一门心思扎下根去，不断地积累自己的优势，不断地学习、反思、总结、提高，在细分行业成为领头羊。齐普生能有今天的成绩，都是我们一直坚持，不断努力的结果。

第四，工匠精神还需要不断地创新。要寻求突破，对待外部市场环境的变化，企业内部要不断地变革以适应市场。

齐普生能有今天的成就，靠的是我们绝大部分员工具有敬业精神，耐心且专注、坚持不懈。未来，齐普生的进一步发展，依然需要这种“工匠精神”，还望大家都能理解这种文化，与齐普生一起把事业做的更大、更强、更辉煌！

【编者按】：

“工匠精神”代表着追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神，被政府写进2016年工作报告中，显得尤为难得和宝贵。

今年开春以来，齐普生凭借多年来脚踏实地的“工匠精神”，在众多代理商激烈的竞争中脱颖而出，荣获紫光华智AI视觉产品线总代理，在开拓进取的道路上不断前行。齐普生能够蓬勃发展，拥有较强的竞争力和综合实力，靠的就是齐普生人具有的这种工匠精神——敬业、精益求精、专注、创新。

敬业

敬业，在社会主义核心价值观公民个人层面的价值准则中仅次于爱国，是从业人员基于对职业的敬畏和热爱而产生的一种全身心投入的态度，是最基本的职业道德，任何一个集体的发展，都是以其成员勤奋工作、创造价值为前提的。

敬业须热爱工作。热爱自己所投身的事业，是敬业精神的前提，当把工作当作自己珍视的领域，视为自己价值得以表达的所在时，就会真正地投入精力与体力，不满足于自己所取得的成就，保持开拓进取的韧性。

敬业须勤勉努力。敬业不仅仅停留在热爱，更需要言行合一，从愿望转化为行动，从想法发展成实践，勤勉不是一日之功，需要长年累月地努力，享受不断地付出劳动，才能在我们的细分领域里做出成就，齐普生一直都是这么做的，未来也会一直做下去。

精益求精

在经营管理上，我们追求精细化，追求成本最优，追求风险可控，追求利益最大化，以精益求精的工作态度对待任何一个工作细节，细节决定成败，关注细节并认清方向，凭借着精益求精的态度，齐普生已经交上一份又一份优秀的答卷。

列夫·托尔斯泰曾说，人类的使命在于自强不息地追求完美。追求完美，需要不畏艰苦，日复一日地接受精益求精的千磨万击，持续激发深藏内心的勇气和信心。坚决与“差不多”先生划清界限，敢于探索，勇于奋斗，步履不停地追求极致。

专注

专注是工匠精神的核心内容，是内心平静，着眼于细节，有耐心、执着、坚持的态度。在工作上我们要几十年如一日地坚持不懈，在选定的细分行业内一门心思地扎下根去，心无旁骛，不断地积累自己的优势，不断地学习、反思、总结、提高，坚持术业有专攻。齐普生能够在细分行业成为领头羊，是我们这些年来一直专注的结果，把精力凝聚在认定的目标上，心无旁骛地走好自己的路。

    创新

创新是指为了发展需要，运用已知的信息和条件，突破常规，发现或产生某种新颖、独特的有价值的新事物、新思想的活动。创新的本质是突破，齐普生要生存发展，就必须在经营管理上寻求突破，对待外部市场环境的变化，公司内部要不断变革以适应市场，要不断提高管理效率，降低运营成本，与时俱进地变革组织制度流程，甚至经营思路，创新是齐普生走向新未来的通行证。 

乔总精准的阐述了齐普生对于“工匠精神”理解和感悟，齐普生的未来将以怎样的面貌被书写，取决于每一位齐普生人的表现，都说干一行、爱一行、钻一行，人人都能成为工匠精神的践行者，愿齐普生人继续秉承工匠精神，爱岗敬业、精益求精、专注坚持、创新向上！